Formations en gestion des agents

Télétravail, recrutement, dialogue social, rémunération dans la fonction publique… autant de sujets qui seront abordés dans les formations en gestion des agents du secteur public d’EFE. Vous pourrez ainsi renforcer vos compétences et gagner en efficacité et sécurité dans le pilotage des ressources humaines.

Statuts
Niveaux
Certifications
Mois de début
Villes

Retrouvez toutes nos formations : Gestion des agents (8)

  1. Retraite des salariés du secteur public
    Maîtriser les droits à pension des agents publics : calcul, liquidation, régimes et réformes en vigueur
    Tous niveaux
    2 jours - 14 heures
    Aix-en-provence, Bordeaux, Caen, Le Havre, Lille, Lyon, Montpellier, Nancy, Nantes, Orléans, Paris La Défense, Rennes, Rouen, Sophia Antipolis, Strasbourg, Tours
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  2. Formation obligatoire FSSSCT : Santé, Sécurité et Conditions de Travail pour le CSA / CST de moins de 250 agents
    Maîtriser ses droits, ses responsabilités et ses leviers d’action en matière de santé et sécurité au travail
    Tous niveaux
    3 jours - 21 heures
    Aix-en-provence, Bordeaux, Caen, Le Havre, Lille, Lyon, Montpellier, Nancy, Nantes, Orléans, Paris La Défense, Rennes, Rouen, Sophia Antipolis, Strasbourg, Tours, À distance
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  3. Conduire une enquête interne RH dans la fonction publique
    ★★★★★
    ★★★★★
    4.4/5
    (7 avis)
    Mettre en œuvre la procédure et les bonnes pratiques
    Perfectionnement
    2 jours - 14 heures
    Paris, À distance
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  4. Le référent laïcité dans les organisations publiques
    Exercer sa mission de référent laïcité : cadre juridique, posture managériale et prévention des discrimination
    Tous niveaux
    1 jour - 7 heures
    Aix-en-provence, Bordeaux, Caen, Le Havre, Lille, Lyon, Montpellier, Nancy, Nantes, Orléans, Paris La Défense, Rennes, Rouen, Sophia Antipolis, Strasbourg, Tours, À distance
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  5. Laïcité et discrimination dans le secteur public - Loi pour le respect des principes de la République
    Maîtriser le cadre juridique de la laïcité et agir contre les comportements discriminatoires dans le secteur public
    Tous niveaux
    2 jours - 14 heures
    Aix-en-provence, Bordeaux, Caen, Le Havre, Lille, Lyon, Montpellier, Nancy, Nantes, Orléans, Paris La Défense, Rennes, Rouen, Sophia Antipolis, Strasbourg, Tours, À distance
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  6. Les élections professionnelles dans la fonction publique
    Gérer les différentes étapes du processus électoral
    Initiation
    0,5 jour - 3,5 heures
    À distance
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  7. Le dialogue social dans la fonction publique
    Les instances et accords collectifs depuis la réforme
    Initiation
    1 jour - 7 heures
    À distance
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  8. Nouveau
    La rénovation du dialogue social dans la fonction publique
    Perfectionnement
    0,5 jour - 4 heures
    Paris
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Gestion réformée des ressources humaines dans le secteur public 

La loi du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique a transformé profondément la gestion des ressources humaines dans le secteur public et la gestion des agents de la fonction publique. Tous les métiers de la fonction publique sont donc concernés par cette évolution. 

Rappelons les grands axes de la réforme. Le premier axe permet de promouvoir un dialogue social plus stratégique dans le respect des garanties des agents publics. Le deuxième axe consiste à développer les leviers managériaux pour une action publique plus réactive et plus efficace. Le troisième axe simplifie et garantit la transparence et l’équité du cadre de gestion des agents publics. Le quatrième axe favorise la mobilité et accompagne les transitions professionnelles des agents dans la fonction publique et le secteur privé. L’axe 5 renforce l’égalité professionnelle dans la fonction publique. Les formations en gestion des agents d’EFE feront le point précisément sur toutes ces questions. 

Les effectifs, le PPCR, la rémunération dans la fonction publique, le dialogue social, le temps de travail et l’absentéisme, le télétravail, toutes ces questions ont été remodelées par la réforme qui a en partie élargi le recours aux contractuels. L'exemplarité des administrations en matière de déontologie et d'égalité professionnelle a été renforcée aussi. Des mesures habituellement connues dans le secteur privé ont été adaptées au secteur public, comme le comité social, le contrat de projet, la prime de précarité pour les contrats courts ou encore la rupture conventionnelle.  

Le protocole sur la modernisation des parcours professionnels, des carrières et des rémunérations (PPCR) 

Le protocole sur la modernisation des parcours professionnels, des carrières et des rémunérations a pour objectif de mieux reconnaître l’engagement des fonctionnaires civils et des militaires en revalorisant leurs grilles indiciaires et en améliorant leurs perspectives de carrière. 

La mise en œuvre du protocole a été confirmée par le ministre de l'Action et des comptes publics, mais dans un calendrier aménagé afin de garantir le financement de ces mesures. Le gouvernement a confirmé sa mise en œuvre en annonçant le décalage de douze mois de la mise en œuvre des mesures statutaires et indiciaires pour concilier cet engagement avec celui du redressement des finances publiques. Le protocole sur la modernisation des parcours professionnels, des carrières et des rémunérations a fait évaluer la situation de beaucoup d’agents publics : revalorisation des rémunérations, la diversification des recrutements, la création de passerelles entre les pans de la fonction publique territoriale, la fonction publique d’État et la fonction publique hospitalière. 

Les formations en gestion des agents d’EFE s’attacheront aux enjeux de la mise en œuvre du protocole sur la modernisation des parcours professionnels, des carrières et des rémunérations que sont le calendrier du gel et de dégel budgétaire, l’intégration dans la politique RH, la valorisation de la carrière et du parcours professionnel des agents, la réévaluation des rémunérations et du système de primes. 

Une formation en gestion des agents pour aborder le nouveau recrutement 

Le processus de recrutement des fonctionnaires et des contractuels tend à s’améliorer. Ainsi les épreuves des concours ont changé pour s'assurer au maximum de recruter les bons candidats et pour améliorer le parcours d’intégration des nouveaux agents. Quant à lui, le recrutement sur concours s’est largement développé. Un mouvement de fond tend également à harmoniser le recrutement de la fonction publique territoriale, de la fonction publique d’État et de la fonction publique hospitalière. 

Zoom sur le dialogue social 

Les formations en gestion des agents d’EFE illustreront à quel point la « rénovation du dialogue social » a bouleversé les spécificités communes aux trois versants de la fonction publique et celles propres à chacune. : extension du champ de la négociation, nouvelles conditions de validation des accords, nouvelles conditions de représentativité, création des CSE...  

Il s’agit de cerner les enjeux du dialogue social et de savoir quel est le champ de la négociation, quelles sont les matières ouvertes à la négociation avec les organisations syndicales et les questions telles que les conditions et l’organisation du travail, la formation, le déroulement des carrières et la promotion professionnelle, l’action sociale et la protection sociale complémentaire, la sécurité et la santé au travail, l’insertion des personnes handicapées ou l’égalité hommes/femmes. 

À cet égard, des outils de pilotage et des indicateurs existent pour augmenter les moyens de lutter. Les formations en gestion des agents d’EFE en feront l’inventaire. Citons les labels « diversité » et « égalité », les lignes directrices de gestion, la collecte des données, la sensibilisation des agents ou la valorisation des mesures engagées qui permettent d’optimiser les moyens d’y parvenir et de donner des clefs aux responsables des ressources humaines.