Formation - Développer le bien-être au travail

Mesurer le niveau de bien-être de mon équipe pour identifier les leviers d’action

Analyser les principes clés du care management

• Outils : Culture juste ; justice organisationnelle
• Action : Évaluation QVT

Diagnostiquer le niveau de maturité de mon équipe

• Outils : Équipe authentique ; puissance coopérative
• Action : Cartographie maturité de mon équipe

Challenge inter-équipes et formalisation des actions

Appliquer un management personnalisé et stimulant pour mobiliser chacun en fonction de son profil

Construire l’autonomie de mes équipes

• Outils : La délégation ; l’accompagnement ; les 3 niveaux d’implication
• Action : Construction de cadre délégatif

Établir un climat motivationnel

• Outils : 4 types de motivations ; pyramide des besoins au travail
• Action : Test de l’élaboration des besoins

Challenge inter-équipes et formalisation des actions

Développer un leadership du bien-être pour générer des échanges constructifs

Construire le leadership collectif

• Outils : Le leadership serviteur ; l’intelligence collective
• Action : Test style de leadership

Appliquer les principes de la communication non violente dans l’équipe

• Outils : L’OSBD ; l’écoute active
• Action : Jeux de rôles

Challenge inter-équipes et formalisation des actions

Organiser un cadre de travail bienveillant pour booster la performance de l’équipe

Développer des structures de travail, d’échange et d’organisation positives

• Outils : Organisation 3.0 ; modes de réunions créatives
• Action : Jeu de réunion créative : planning projet

Associer mon équipe dans l’optimisation collective du bien-être

• Outils : Diagnostic équipe bien-être QVT ; plan d’action collectif SMART
• Action : Création de ma grille d’objectifs et d’indicateurs

Challenge inter-équipes et formalisation des actions